22 000 postes de travail à pourvoir

Paradoxalement, la difficile conjoncture économique que traverse actuellement le pays n’influe pas sur le marché du travail du côté des Hauts Plateaux sétifiens où huit entreprises privées offrent, pour l’année en cours, pas moins de 22 030 postes. Il s’agit de Brandt/Cevital (8500 emplois), GMT-Trade Mazouz (2100), SPA Techinlait/Candia (8100), Zouaoui/panneaux sandwich (180), Faderco (230), Safcer (920) et le groupe Khenfri (800). Ces chiffres ont été communiqués par Mohamed Yahiaoui, directeur du Centre de développement des carrières (CDC), créé en 2016 par l’institut MBI de Sétif, en partenariat avec World Learning de l’ambassade des Etats-Unis à Alger. L’importante information a laissé pantois le nombreux public qui avait pris part, les 7 et 8 avril, au 3e Salon de l’emploi et de la start-up, organisé à la Maison de la culture, où pas moins de 6200 CV ont été déposés. L’événement a permis aux patrons de 51 entreprises, dont 32 start-up participantes, de recruter sur-le-champ 112 jeunes diplômés. «L’expérience a montré que le Salon de l’emploi offre de grandes possibilités d’ouverture sur le monde du travail. Les espaces “Entreprises”, “Formation” et “Création d’activités” ont non seulement fourni des informations de qualité, mais permis à de nombreux jeunes de décrocher des CDI (contrat de travail à durée indéterminé). L’offre de 8 entreprises cherchant en urgence 22 030 agents nous oblige à revoir à la hausse nos prévisions qui ne dépassaient pas, pour l’année 2018, les 3000 postes. Une telle offre montre clairement que l’économie nationale se porte bien. Se chiffrant en milliards d’euros, les importants investissements consacrés par les entreprises algériennes boostent considérablement le marché de l’emploi», souligne Mohamed Yahiaoui, le patron de MBI et principal initiateur de la manifestation. Et d'enchaîner à propos des opportunités offertes par le Centre de développement de carrière (CDC), en expliquant que l’objectif principal du CDC, travaillant avec 59 entreprises locales, est de réduire un tant soit peu l’inadéquation entre les diplômés de l’université et les exigences du marché du travail, en améliorant les compétences des universitaires, en particulier sur la recherche de l’emploi et les compétences entrepreneuriales. Par le biais du centre, 278 demandeurs d’emploi ont été recrutés (144 à temps plein, 55 à temps partiel, 79 en stages pratiques). Pour l’émergence des start-up dans la wilaya de Sétif, la même source ajoute que, par ailleurs, le centre vient d’introduire un projet innovant dénommé DMS (Demain ma start-up). Pour sa concrétisation, un programme de formation spécifique à la start-up IBDL (International Business Driving Licence), délocalisée des Etats-Unis (Université du Missouri), doté de 180 heures, a été lancé. Devant créer pas moins de 300 start-up, le projet est appuyé par World Learning Algeria, et les quatre organismes de soutien à l’emploi et aux start-up (Anem, Ansej, Cnac et Angem), a conclu le patron de MBI.