Immigration

L'Allemagne assouplit ses procédures pour attirer 400 000 travailleurs étrangers qualifiés

L'Allemagne recherche 400 000 travailleurs étrangers qualifiés pour remédier au déséquilibre démographique et combler la pénurie de main-d'œuvre dans des secteurs clés.

Le plan comprend l'approbation par le gouvernement allemand de faire venir des travailleurs qui ont des contrats avec des employeurs locaux et d'assouplir les restrictions en complétant les procédures de reconnaissance formelle de leurs diplômes avant de les autoriser à entrer dans le pays et à commencer à travailler.

Cette décision a été saluée par la Fédération des chambres de commerce et d'industrie allemandes, qui a appelé à ouvrir la voie aux travailleurs sans contrat et à faciliter les procédures d'entrée et l'obtention de visas et qui a considéré qu'il s'agissait d'un pas dans la bonne direction pour lutter contre la pénurie actuelle de travailleurs.

Le chef d'une association industrielle allant du génie civil à l'industrie automobile, a appelé les autorités allemandes de l'immigration à devenir des "centres d'accueil" et les ambassades allemandes à l'étranger à accélérer le processus de visa pour faciliter l'arrivée de travailleurs qualifiés.

Il convient de noter qu'une loi similaire a été promulguée en 2020 pour recruter 400 000 travailleurs étrangers, mais l'Allemagne n'en a attiré que 30 000.

L'Agence pour l'emploi a constaté une pénurie dans 148 domaines d'emploi, contre environ 122 domaines différents à risque, et a confirmé l'existence de plus de 1,7 million d'offres d'emploi ouvertes.

L'agence a souligné que la question est liée à une immigration ciblée pour combler les lacunes du marché du travail, et a indiqué qu'il y aura une pénurie de travailleurs qualifiés partout, "du personnel de soins et de climatisation aux logisticiens et universitaires".

Selon la même source, on estime que la diminution de la population active sera d'environ 300 000 personnes cette année, et devrait atteindre plus de 650 000 d'ici 2029 en raison du nombre élevé de retraités par rapport aux nouveaux entrants sur le marché du travail.